Naujų darbuotojų paieška ir atranka iš organizacijos reikalauja laiko ir finansinių sąnaudų, todėl siekdamos sutaupyti, įmonės naudojasi profesionalių atrankos specialistų paslaugomis. Parinkti tinkamą darbuotoją organizacijai svarbu, nes jis daro didelę įtaką jos sėkmei, darbo efektyvumui ir veiklos rezultatams. Darbuotojų paieškos ir atrankos procesas – tai naujo darbuotojo su reikiama kvalifikacija, įgūdžiais, žiniomis ir patirtimi pritraukimo ir atrankos žingsniai.
Organizacijos renkasi skirtingas taktikas rasti tinkamą darbuotoją. Personalo atrankos agentūra būsimų kandidatų paiešką ir atranką vykdo pasitelkdama pasaulyje pripažintas ir mokslinį pagrindimą turinčias metodologijas. Atsižvelgdami į klientų poreikius atrankos specialistai gali pasiūlyti dalinę ir pilną darbuotojų atranką.
Dalinė darbuotojų atranka – tai paieškos ir atrankos būdas, kai personalo atrankų specialistai įvairiais kanalais ieško tinkamų kandidatų reikiamai darbo pozicijai užimti. Dalinę atranką sudaro šie etapai:
darbdavio poreikius ir interesus atitinkančio darbo skelbimo sukūrimas;
darbo skelbimo sklaida didžiuosiuose karjeros portaluose ir socialiniuose tinkluose;
kandidatų CV paieška didžiųjų darbo paieškos portalų ir atrankos agentūros duomenų bazėse;
mokama reklama darbo skelbimui socialinių tinklų platformose;
kandidatų paieška ir pritraukimas „LinkedIn“ platformoje;
gautų interesantų CV analizė ir vertinimas;
interviu su kandidatais telefonu pagal iš anksto su darbdaviu suderintus 3–5 kriterijus;
tinkamiausių gyvenimo aprašymų ir trumpų komentarų pristatymas darbdaviui.
Kodėl verta rinktis dalinę atranką
Dalinę darbuotojų paiešką ir atranką organizacijoms verta rinktis, nes:
taupomi laiko ir finansiniai ištekliai;
profesionaliai atrenkami kandidatų CV;
atrenkami motyvuoti kandidatai;
gaunama tikslinė informacija apie kandidatus.
Kas yra pilna darbuotojų paieška ir atranka?
Pilną darbuotojų atranką, dar vadinamą galvų medžiokle (daugiau informacijos rasite čia), organizacijoms rekomenduojama rinktis atsiradus vidutinio ir aukšto lygio vadovų ar specialistų poreikiui. Šis atrankos būdas tinka siekiant sutaupyti laiko ar norint garantuoti, kad darbuotojas komandai puikiai tiks. Pilna darbuotojų paieška ir atranka vykdoma šiais etapais:
su darbdaviu aptariami reikalavimai ieškomam darbuotojui (išsilavinimas, profesinė patirtis, asmeninės savybės ir t. t.);
sukuriamas darbo skelbima, jis paskelbiamas didžiuosiuose darbo paieškos portaluose ar socialiniuose tinkluose;
vykdoma reikalavimus atitinkančių kandidatų paieška didžiųjų karjeros portalų ir atrankos agentūros duomenų bazėse, gautų CV analizė;
atliekamas tiesioginis interviu su potencialiais kandidatais, kurio metu išsiaiškinamos jų asmeninės savybės, darbo patirtis, užsienio kalbų mokėjimas, motyvacija, lūkesčiai naujam darbui, įgūdžiai ir t. t.;
informacija apie atrinktus kandidatus į siūlomą poziciją pateikiama darbdaviui;
organizuojamas darbdavio atstovo susitikimas su atrinktais kandidatais;
atliekamas pasirinktų kandidatų testavimas, rekomendacijų tikrinimas;
suteikiama nuo 3 iki 6 mėn. garantija įdarbintam asmeniui;
išsiunčiami neigiami atsakymai atrankos nepraėjusiems interesantams.
Kodėl verta rinktis pilną personalo atranką
Su atrankomis dirba patyrusi komanda, kuri atrenka darbuotojus ir konsultuoja viso atrankos proceso metu.
Specialistai darbuotojų paieškai ir atrankai naudoja pažangias metodikas, todėl gali padėti ieškant net pačių sudėtingiausių/rečiausių profesijų atstovų.
Kokybiškai atlikta kandidato paieška ir atranka padidina tikimybę, kad atrinktas asmuo greitai ir sėkmingai įsilies į organizacijos kolektyvą ir taps lojaliu darbuotoju.
